Prioriser les risques
Régulation, achats, données, environnement et contentieux demandent une cartographie exploitable.
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Directeurs juridiques et cadres dirigeants privés
Une direction juridique, un secrétaire général ou un cadre dirigeant éclaire les décisions de l’entreprise et coordonne plusieurs fonctions. XXI apporte un appui sur les dossiers sensibles, l’organisation de la fonction juridique et, distinctement, la situation personnelle du cadre.
Votre fonction
Identifier pouvoirs et intérêts représentés
Contrat de travail, mandat social éventuel, délégations et responsabilités opérationnelles ne se confondent pas. Le cabinet précise s’il conseille l’entreprise ou la personne avant de recevoir des informations ou de conduire la défense.
Enjeux
Décisions, parcours et risques personnels
Faire travailler les équipes
Direction, opérationnels et conseils externes doivent partager modèles, alertes et décision finale.
Préparer les contrôles
Inspection, audit de financeur et enquête requièrent conservation des pièces et réponses cohérentes.
Protéger la carrière
Mobilité, objectifs, rémunération, retrait de délégation et licenciement ont leurs garanties propres.
Interventions de XXI
Un accompagnement défini selon le mandat
Renforcer la fonction juridique
Auditer procédures, bibliothèque d’actes, contrats types et procédure de transmission des alertes.
Conduire un dossier sensible
Coordonner spécialistes, négociation, pièces et calendrier contentieux.
Organiser une intervention auprès des équipes
Intervenir auprès des équipes pour auditer les actes et les procédures et préparer les corrections nécessaires.
Conseiller le cadre
Examiner contrat, mandat, délégations, assurance et sortie.
Préparer la défense
Distinguer rôle réel, instructions reçues, décisions et garanties personnelles.
Modalités de la relation client →Poser une question au cabinet →
Prévention et contentieux
Défendre la décision ou la personne concernée
Travail et mandat
Défendre ou contester selon le mandat rupture, rémunération ou responsabilité du cadre.
Contentieux de l’entreprise
Appuyer la direction juridique dans les procédures publiques ou commerciales.
Pénal
Assister personnellement un cadre mis en cause après examen des intérêts de l’entreprise.
La représentation de l’organisme et celle du dirigeant font l’objet d’un examen distinct des intérêts et du mandat.
Situation type
Un directeur juridique doit reprendre les marchés sensibles
XXI passe deux jours avec les équipes, audite les délégations et modèles, puis prépare un plan de correction. Un litige personnel éventuel relève d’un mandat séparé.
Cet exemple ne renvoie à aucun dossier du cabinet.
Poursuivre
Expertises en lien avec votre fonction
Préparer un premier échange
Pour situer votre besoin, réunissez les informations suivantes :
- Le périmètre de votre fonction, les dossiers prioritaires et les besoins de vos équipes.
- Les modèles, délégations et procédures à examiner, ainsi que toute question relevant d’un mandat personnel distinct.
Signalez toute échéance ou urgence connue et les démarches déjà engagées.